HR-esek Fóruma Blog

Termelékenység! Hogyan számítsuk ki és hogyan javítsuk?

Szerző: Gábor | 2022. május 23. | Blog | 0 Hozzászólások

„Amit nem tudsz mérni, azt nem is tudod javítani.”A szervezetek egyik kulcskérdése: hogyan lehet többet termelni egységnyi idő alatt? Hogyan lehet hatékonyabban és kevesebb erőforrás igénybevételével magasabb bevételhez jutni? Hiszen ez erőteljesen befolyásolja a...

Kommunikációs stílusok a munkahelyen! Hogyan kezeld?

Szerző: Gábor | 2022. május 2. | Blog | 0 Hozzászólások

A munkahelyi problémák jelentős része a rossz kommunikációból fakad! Gyengülő csapatkohéziót, hanyatló termelékenységet, csökkenő lojalitást, de fluktuációt is eredményezhet. Vagyis olyan kihívások merülnek fel, amelyek költséges és időigényes megoldásokat igényelnek....

Interjútechnika amivel megtalálja a megfelelő munkavállalót

Szerző: Gábor | 2022. május 2. | Promóció, Tudás | 0 Hozzászólások

Az HR-esek Forumánál célunk, hogy fejlesszük a magyar HR szakembereket és bemutassuk azokat az ígéretes projekteket, lehetőségeket amelyek segítenek a vállalata fejlődésében. Fontosnak tartjuk, hogy támogassuk azon törekvését, hogy a megfelelő embert a megfelelő...

5 alapvető digitális készség a HR szakemberek sikeres jövőjéért!

Szerző: Gábor | 2022. április 20. | Blog | 0 Hozzászólások

A HR szakemberek jövőjét abszolút a digitális készségek fogják meghatározni. Ezért nagyon fontos, hogy minél mélyebb tudást sajátítsanak el. Hiszen ez egy olyan szakma, amely fejlett technológiai szakértelmet igényel a folyamatok gördülékeny elvégzéséhez és a...

Egy betegség, mely senkit sem kímél! Ismerd meg közelebbről a munkahelyi kiégést!

Szerző: Gábor | 2022. március 28. | Blog | 0 Hozzászólások

Mint egy éles kard, úgy lebeg a fejünk felett a munkahelyi kiégés! Ha nem vigyázunk, akkor könnyen az áldozataivá válhatunk, pedig egy kis tudatossággal megelőzhető lenne. Sokan a kiégés tüneteit észlelve még mindig a túlzott stresszt hozzák fel mentségül, azonban...

Offboarding: Hogyan maradjon a munkáltatói márka pozitív?

Szerző: Gábor | 2022. március 21. | Blog | 0 Hozzászólások

Minden alkalmazott, aki elhagyja a vállalatot, a munkáltatói márka negatív vagy pozitív hírnevét viszi tovább. Ezt viszont nem csak az ott töltött időszak határozza meg! Az offboardinggal egy utolsó mély benyomást tehetünk a dolgozókra, mellyel akár a cég jövőjét is...

5 tipp, ami hatékonyabbá teszi az online vállalati képzést!

Szerző: Gábor | 2022. március 16. | Blog | 0 Hozzászólások

Az alkalmazottak képzése az egyik leghatékonyabb módszer a készségeik fejlesztésére, valamint elégedettségük és lojalitásük növelésére. Azonban nem mindegy, hogy az edukáció milyen minőségben megy végbe! A munkavállalók élvezik az oktatást? A tananyag odaláncolja őket...

Kevert tanulás, avagy mi is az a blended learning?

Szerző: Gábor | 2022. március 9. | Blog | 0 Hozzászólások

Az állandó technológiai fejlesztéseknek köszönhetően, a képzésekben is egyre több és újabb megoldás lát napvilágot. A cégek digitalizációja egyre inkább lehetővé teszi az alkalmazottak online oktatását is. A teljes e-learningre való áttérés azonban sokszor nem könnyű,...

Gyakorlatias HR és munkaügyi képzések

Szerző: Gábor | 2022. február 21. | Blog, Promóció, Tudás | 0 Hozzászólások

A HR-esek Fórumánál kifejezetten fontosnak tartjuk a tudást és a fejlődést. Tudjuk, hogy a dolgozói adatok kezelése gyakran nehéz feladat, ezért az OLM Rendszerrel közösen ajánljuk figyelmébe partnerünk, a Nova Akadémia speciálisan HR-eseknek és munkaügyeseknek szóló...

HR trendek 2022

Szerző: Gábor | 2022. február 18. | Blog | 0 Hozzászólások

A nagy vállalatoknak a versenyképesség fennmaradásához egy proaktív és jövőbiztos HR-re van szükségük. Ezért a HR szakembereknek feszegetniük kell a lehetőségeik határait, hogy még több hozzáadott értékkel tudjanak hozzájárulni a szervezetek sikeres működéséhez.Az...

Hogyan tegye próbára a munkavállalót jogszerűen?

Szerző: Gábor | 2022. január 19. | Blog | 0 Hozzászólások

Munkaszerződés megkötése előtt a felek szeretnek biztosra menni, hogy valóban jól döntöttek-e. Pontosan ezért gyakran találkozhatunk a munka világában a próbanap kifejezésével és gyakorlatával, hogy se a munkáltató, se a munkavállaló ne vásároljon zsákbamacskát. Ez...

Recruitment jövője – Mi vár a HR szakemberekre 2025-ben?

Szerző: Gábor | 2022. január 7. | Blog | 0 Hozzászólások

Az automatizáció, a stratégiai tervezés és a vállalat célkitűzéseivel való jobb integráció magába foglalja a toborzás jövőjét. A HR szakembereknek szüksége lesz új készségek fejlesztésére, új eszközök használatára és új mutatók elsajátítására. Azonban nem lesz minden...

Kezd az idei évet a HR-esek Fórumával

Szerző: Gábor | 2022. január 2. | Blog | 0 Hozzászólások

Az elmúlt években a HR-esek Fórumán azért dolgoztunk, hogy segítsük a humánerőforrás területén dolgozókat és ez 2022-ben sem lesz másként.Akár hr-es , munkaügyes vagy akár egy vállalat vezetőjeként talált rá a HR-esek Fórumára biztos lehet benne, hogy itt válaszokra...

HR-es visszapillantó 2021

Szerző: Gábor | 2021. december 27. | Blog | 0 Hozzászólások

A HR-esek Fóruma blogon nem volt hiány hasznos és érdekes tartalmakból. Visszapillantó bejegyzésünkben összegyűjtöttük a szakmailag legérdekesebb cikkeket. Olvassa el őket és tegyen szert hasznos tudásra.Legnépszerűbb témáink a Fórumban:Elkötelezettek vagyunk munkánk...

Ünnepi üdvözlő HR-esek Fóruma

Szerző: Gábor | 2021. december 20. | Blog | 0 Hozzászólások

Kedves Fórumtagok! A Fórum család nevében köszönjük, hogy 2021-ben is minket választottak! Ezúton szeretnénk boldog karácsonyt és eredményekben gazdag boldog új évet kívánni a HR-esek Fóruma ,a Munkaügyi Fórum és a Beszerzők Fóruma nevében. A 2022-es évben is...

Munkaerő megtartás eszközei

Szerző: Gábor | 2021. november 23. | Blog | 0 Hozzászólások

A legjobb munkaerőt már megszerezni sem könnyű, a megtartásuk pedig további kihívásokat tartogat a szervezetek számára. Az alkalmazott akkor marad meg hosszú távon egy cégnél, ha elégedett. Ez pedig csak megfelelő megtartási stratégiával érhető el. Hiszen azok az idők...

Tanulási agilitás

Szerző: Gábor | 2021. november 9. | Blog | 0 Hozzászólások

Egy állandó változásokkal teli és kiszámíthatatlan üzleti környezetben, amiben az alkalmazkodás tart életben, a vállalatoknak létfontosságú a tanulási agilitással rendelkező munkaerő. Csak így lesz képes megküzdeni a kihívásokkal és továbblépni még a legbizonytalanabb...

Adattudás – A HR szakemberek alapvető készsége

Szerző: Gábor | 2021. november 4. | Blog | 0 Hozzászólások

A HR adatok rendkívül fontos szerepet játszanak egy szervezet működésében. Ez hatványozottan igaz egy kiélezett versenyhelyzetben, ami által a vállalatok magasabb pozícióba tudnak kerülni. Ehhez viszont szükség van a HR dolgozók adatismeretére. Hiszen az alkalmazottak...

Gyakorlati szemléletű HR és munkaügyes képzések

Szerző: Gábor | 2021. november 2. | Promóció, Tudás | 0 Hozzászólások

A HR-esek Fórumánál kifejezetten fontosnak tartjuk a tudást és a fejlődést. Tudjuk, hogy a dolgozói adatok kezelése gyakran nehéz feladat, ezért ajánljuk figyelmébe partnerünk, a Nova HR speciálisan HR-eseknek és munkaügyeseknek szóló képzéseit. Aktuális események...

Salarify kedvezmény

Szerző: Gábor | 2021. október 20. | Promóció, Tudás | 0 Hozzászólások

Az elmúlt időszakban jellemző munkaerő-hiány eredményeképp ma már nem elegendő, ha egy vállalat “versenyképes bérezést és kiemelkedő cafeteriát” kínál, hanem újabb és újabb módokon kell kitűnnie a konkurens munkáltatók közül. Ez a jelenség hozta magával a...

A vállalatok ezekkel az e-learning kihívásokkal néznek szembe!

Szerző: Gábor | 2021. szeptember 8. | Blog | 0 Hozzászólások

Egy hatékony e-learning több, mint pusztán online információátadás! Interaktív, fenntartja a figyelmet és lehetővé teszi a tanulás folyamatának mérését. Megfelelő kivitelezéssel az online oktatás fokozza a tanulási élményt, ám ezt számos kihívás gátolhatja, amivel a...

A vállalati videó alapú oktatás 5 előnye!

Szerző: Gábor | 2021. szeptember 6. | Blog | 0 Hozzászólások

Nagy kihívást jelent innovatív és érdekfeszítő képzéseket biztosítani, minimális tanulási idő ráfordításával. A videó egy széles körben elfogadott e-oktatási trend, ami sok lehetőséget rejt magában. Sokkal hatékonyabbá és lendületesebbé teszi a tanulást, ráadásul...

Mi a különbség az online és az offline képzések között?

Szerző: Gábor | 2021. szeptember 1. | Blog | 0 Hozzászólások

A munkaerőpiaci változások és a technológia fejlődése a képzések területére is új fordulatokat hoznak. A távmunka elterjedésével az online képzések is egyre nagyobb szerepet kapnak, viszont a hagyományos tanulást még nem tudják felváltani. Miért? Milyen különbségek...

Távoktatás a szervezetben! Mit kell róla tudni?

Szerző: Gábor | 2021. augusztus 30. | Blog | 0 Hozzászólások

A távmunka megállíthatatlan terjedésével és állandósulásával egyre nagyobb igény mutatkozik a távoktatásra is. Hiszen ebben a munkarendben a személyes képzés már nem, vagy csak nagyon nehezen kivitelezhető. Viszont felmerül a kérdés, hogyan lehet hatékonyan tovább...

Hibrid munkavégzés fejlesztése

Szerző: Gábor | 2021. augusztus 5. | Blog | 0 Hozzászólások

A hibrid munkavégzést nem elég csak megteremteni. Ahhoz, hogy hosszú távon is működjön, folyamatos tervezésre és fejlesztésre van szükség. Mind fizikai, mind pedig szellemi szinten.Időnként érdemes újra és újra felülvizsgálni, hogy ez a munkamódszer mennyire hatékony...

Hibrid munkakörnyezet megteremtése

Szerző: Gábor | 2021. augusztus 3. | Blog | 0 Hozzászólások

Egy hibrid munkavégzés kialakítása, főleg egy nagyvállalat esetében okozhat némi fejtörést. Minél több alkalmazottról van szó, annál nagyobb kihívást jelent azoknak a feltételeknek a megteremtése, ami lehetővé teszi a gördülékeny munkavégzést és a hatékony...

Többgenerációs munkaerő kihívása és kezelése

Szerző: Gábor | 2021. július 29. | Blog | 0 Hozzászólások

A mai munkaerőt a korosztályok széles spektruma alkotja. Ezt a tendenciát legfőképp a nyugdíjkorhatár kitolódása és a Z generáció munkaerőpiacra való belépése okozza. Minden korcsoport más értékrenddel, elvárásokkal és szokásokkal rendelkezik. A vállalatoknak pedig...

10 lépés a befogadó munkahely megteremtéséhez

Szerző: Gábor | 2021. július 27. | Blog | 0 Hozzászólások

Egy sokszínű munkahelyen dolgozni kiváltképp motiváló lehet. Persze csak akkor, ha ezeket a különbözőségeket a cég egésze értékként kezeli. Ha egy vezető nem képes egy befogadó környezetet létrehozni, az akár költséges fluktuációval is járhat. De, hogy is alakítható...

Delegálás: Hogyan és milyen feladatokat?

Szerző: Gábor | 2021. július 21. | Blog | 0 Hozzászólások

Előző cikkünkben kifejtettük, hogy miért is hasznos a delegálás, most pedig azt járjuk körbe, hogyan kell ezt helyesen csinálni. Hiszen a delegálás során felmerülhetnek különböző buktatók és akadályok egyaránt. Ezért érdemes tisztában lenni azzal, hogy milyen...

Delegálás: Miért fontos és mégis miért nem alkalmazzák?

Szerző: Gábor | 2021. július 19. | Blog | 0 Hozzászólások

Természetesnek tűnik, hogy ha már túl sok feladat zúdul ránk, akkor segítséget kérjünk, átadjunk belőle másnak is. Ám, a gyakorlatban ez nem egészen így van! Kiadni valamit a kezünkből, az irányításunk alól, amiért eddig mi feleltünk és dolgoztunk meg, sok esetben...

Javítsa egy korszerű programmal a szervezeti légkört

Szerző: Gábor | 2021. július 14. | Promóció, Tudás | 0 Hozzászólások

Készen áll egy olyan kihívásra, amely segíti az elköteleződést? Csökkentené a fluktuációt? Vagy egyszerűen csak fontosnak tartja a munkatársai jóllétét? Ismerje meg a well-being programok legújabb generációját.Napjainkban egyre gyakrabban találkozunk a well-being...

Employer branding – A munkáltatói márkaépítés stratégiájának megtervezése

Szerző: Gábor | 2021. június 29. | Blog | 0 Hozzászólások

Mivel márkaépítés komoly hatással van a vállalatunk jövőbeni alakulására, ezért fontos, hogy a cselekvést egy alapos tervezés előzze meg. Milyen a jelenlegi helyzet? Hova akarunk eljutni? Mindezt hogyan és milyen eszközökkel tesszük? Az előző cikkünkben kifejtettük,...

Employer branding – Mit jelent és miért fontos a munkáltatói márkaépítés?

Szerző: Gábor | 2021. június 25. | Blog | 0 Hozzászólások

A munkaerő-piaci viszonyok az utóbbi években igencsak átalakultak. A helyzet a munkáltató által vezérelt piacról a jelölt által vezérelt piacra változott. Az álláskeresőknek határozott elképzeléseik vannak egy munkahellyel kapcsolatban, a munkáltatók pedig igyekeznek...

Szervezeti elkötelezettség

Szerző: Gábor | 2021. június 8. | Blog | 0 Hozzászólások

Az elkötelezettség az egyik legfontosabb dolog, amire egy vállalatnak szüksége van. Hiszen a lojális alkalmazottak a cég mozgatórugói. Ők azok, akik jobban teljesítenek, produktívabbak, hozzásegítik a vállalatot a versenyképesség fenntartásához és hosszú távon a...

Új, távoli munkaerő kezelése és megtartása

Szerző: Gábor | 2021. június 4. | Blog | 0 Hozzászólások

Bár a távmunka előbb-utóbb globálisan is elterjedt volna, a koronavírus kétség kívül megadta hozzá a kezdőlökést. Ez a válságos időszak megmutatta, hogy a home office abszolút kivitelezhető, eredményes, ráadásul a munkavállalók igényt tartanak rá. Annak ellenére, hogy...

Munkaerő stratégia! Mit jelent és miért van rá szükség?

Szerző: Gábor | 2021. június 1. | Blog | 0 Hozzászólások

Egy vállalat céljainak elérését és versenyképességét az alkalmazottak teljesítménye is nagyban befolyásolja. Bármilyen változással nézzen szembe a cég, a dolgozók segítségével képesnek kell lennie az alkalmazkodásra. És hogy kik dolgoznak a szervezetben, milyen...

A válságálló vállalat kulcsa: Az átképzés és a továbbképzés!

Szerző: Gábor | 2021. május 28. | Blog | 0 Hozzászólások

Az elmúlt időszakban minden vállalkozás megérezte a koronavírus gazdaságra gyakorolt hatását, és egyben a digitalizáció még rohamosabb fejlődését is. Ezáltal felértékelődtek az alkalmazottak digitális készségei és a gyors, rugalmas helytállás, amik a cég életben...

10 tipp a hatékony online munkahelyi megbeszéléshez!

Szerző: Gábor | 2021. május 25. | Blog | 0 Hozzászólások

Bár sok cégnél alkalmazzák, de a távmunka terjedésével és most a koronavírus miatti kényszerhelyzetben is különösen kiemelt szerepet kapott a munkahelyeken az online megbeszélés. Elsőre talán kényelmetlen és még zavarba ejtő is lehet a meeting ezen formája, hiába...

Tehetségmenedzsment stratégia

Szerző: Gábor | 2021. május 20. | Blog | 0 Hozzászólások

A legjobb tehetségeket csak megfelelő stratégia által lehet megteremteni a szervezet számára. Amennyiben a vállalat minél pontosabb és világosabb tervek szerint végzi a tehetségmenedzsmentjét, annál biztosabban találja meg azt, akire valóban szüksége van. Ez lehet...

A versenyképesség egyik legfontosabb eszköze: A tehetségmenedzsment!

Szerző: Gábor | 2021. május 14. | Blog | 0 Hozzászólások

Az emberi erőforrás egy cég legfontosabb tőkéjét jelenti, amelynek gondozásával hatalmas sikereket lehet elérni. Viszont ellenkezőleg könnyen ez okozhatja a legnagyobb üzleti problémát. Ha az alkalmazottak nem rendelkeznek megfelelő képességekkel, nem tudnak minőségi...

8 tipp a sikeres online interjúért!

Szerző: Gábor | 2021. május 11. | Blog | 0 Hozzászólások

Az interjú egy személyes kapcsolat kialakítása a jelölt és az interjúztató között. Legyen szó akár, online vagy offline beszélgetésről mindkettő célja, hogy eldöntse a cég, az adott jelölt érdemes-e az állásra. Egy virtuális interjú során pedig abba is betekintést...

Gyakorlati szemléletű HR képzések

Szerző: Gábor | 2021. május 7. | Promóció, Tudás | 0 Hozzászólások

A HR-esek Fórumánál kifejezetten fontosnak tartjuk a tudást és a fejlődést. Tudjuk, hogy a dolgozói adatok kezelése gyakran nehéz feladat, ezért ajánljuk figyelmébe partnerünk, a Nova HR speciálisan HR-eseknek és munkaügyeseknek szóló képzéseit. Aktuális események...

Stratégiai munkaerő-tervezés

Szerző: Gábor | 2021. április 30. | Blog | 0 Hozzászólások

Egy vállalat sikerét nagyban befolyásolja, hogy valóban a megfelelő készségekkel rendelkező emberek dolgoznak-e benne. Az állandóan változó piaci környezetben lényeges szempont, hogy kiket alkalmazunk. Hozzásegítenek a célok eléréséhez? Lehet rájuk építeni?...

Mitől függ a hatékony online onboarding?

Szerző: Gábor | 2021. április 26. | Blog | 0 Hozzászólások

Az onboarding folyamaton nagyon sok múlik. Ez ugyanis erőteljesen meghatározza az új munkavállaló jövőjét a cégnél. Ha jól csináljuk, akkor hosszú távra egy lojális munkatársra tehetünk szert. De ha hibákat követünk el, akkor ismét új jelölt után nézhetünk.Az online...

Horizontális és vertikális szervezeti struktúrák előnyei és hátrányai

Szerző: Gábor | 2021. április 20. | Blog | 0 Hozzászólások

Minden vállalat egy szervezeti struktúra, hierarchia mentén működik. Erre szükség is van, hiszen ez határozza meg a vezetőség és az alkalmazottak vállalatban betöltött szerepét és felelősségi körét.Az idők során sokféle felépítés alakult ki, némelyik pedig rendkívül...

Áldás vagy átok? Home office-ból vissza az irodába!

Szerző: Gábor | 2021. április 16. | Blog | 0 Hozzászólások

Nagyon sokakat letaglózott az a döntés, hogy a munkájukat egyik hétről vagy egyik napról a másikra otthonról kell végezni. A koronavírus sok cégnek rengeteg munkavállalóját kényszerítette home office-ba, ami egyeseket sokként, másokat talán pozitívan érintett. Persze,...

Új prioritások a munkahelyválasztásban

Szerző: Gábor | 2021. március 30. | Blog | 0 Hozzászólások

2020 jelentősen átformálta a munkakeresők igényeit. A koronavírus hatására az eddig is lényeges alapbér mellett fontos szempont lett a biztonság és kevésbé számottevő egy vállalkozás hírneve. Ezeken kívül a fiatal munkavállalók többek között a kiszámíthatóságot, a...

A munkavállalói elköteleződés eszköze: A jó munkahelyi visszajelzés!

Szerző: Gábor | 2021. március 26. | Blog | 0 Hozzászólások

A visszajelzés, mint alapvető emberi szükséglet, fontos, hogy a szervezeti kultúra részét képezze. Akár a dolgozóról van szó, akár a vezetőről, mindenképpen javasolt, hogy időnként, de még jobb, ha rendszeres visszacsatolást kapnak a szervezet tagjai. Legfőképpen...

8 hiba, ami elrettenti a legjobb tehetségeket a toborzás során

Szerző: Gábor | 2021. március 23. | Blog | 0 Hozzászólások

Egy rossz toborzási folyamaton nem csak a potenciális jelölt megszerzése múlik, de a munkáltatói márka is kockázatnak van kitéve. Hatékonyságra és sikeres eredményre csak a jól felépített és kivitelezett toborzással számíthatunk. És bár mindez több időt és...

A hibrid modell nem csak az autók jövője lehet!

Szerző: Gábor | 2021. március 18. | Blog | 0 Hozzászólások

Most azok a cégek is belekóstolhattak a home office és az irodai munka kombinált változatába, akiknek ez korábban elképzelhetetlen volt. A pandémiás időszak több szempontból is próbára tette a vállalatokat, ennek egyik szelete az „új” munkavégzési formák alkalmazása...

Készségek, melyekkel egy jó vezetőnek rendelkeznie kell!

Szerző: Gábor | 2021. március 4. | Blog | 0 Hozzászólások

A vezetés olyan kihívások sorozatát rejti magában, amely nagy felelősséggel jár, hiszen nem csak a cég működését befolyásolja, hanem az ott dolgozók életére is komoly hatással van.Van, aki született vezető, míg másoknak egyszerűen bele kell tanulniuk, hogyan is kell...

Outskilling – A jövő megoldása a munkavállalói újrakezdéshez?

Szerző: Gábor | 2021. február 15. | Blog | 0 Hozzászólások

Az Amazon 100 000 munkavállalója továbbképzésébe 700 000 000 dollárt fektet be, hogy megalapozzák későbbi karrierjüket egy új munkahelyen. Ahogy a McDonald's és a Nokia is képzési lehetőséget biztosít a dolgozóinak. De miért képzik ki a vállalatok az alkalmazottaikat,...

Vállalati HR projektek a jövő szolgálatában

Szerző: Gábor | 2021. január 26. | Promóció, Tudás | 0 Hozzászólások

A vállalatok a piac kihívásai szerint működnek, és elvárják a HR-től is a rugalmas támogatást. Így a változtatás igénye szinte folytonos, és a HR-nek erre külön figyelmet kell fordítani a napi működés mellett.A HR projektek ezért szinte állandósultak a vállalatoknál,...

HR-es visszapillantó 2020

Szerző: Gábor | 2020. december 18. | Blog | 0 Hozzászólások

A HR-esek Fóruma blogon nem volt hiány hasznos és érdekes tartalmakból. Visszapillantó bejegyzésünkben összegyűjtöttük a szakmailag legérdekesebb cikkeket. Olvassa el őket és tegyen szert hasznos tudásra.Legnépszerűbb témáink a Fórumban:A generációk közötti sokféleség...

Ünnepi üdvözlő HR-esek Fóruma

Szerző: Gábor | 2020. december 18. | Blog | 0 Hozzászólások

Kedves Fórumtagok! A Fórum család nevében köszönjük, hogy 2020-ban is minket választottak! Ezúton szeretnénk boldog karácsonyt és eredményekben gazdag boldog új évet kívánni a Munkaügyi Fórum, a HR-esek Fóruma és a Beszerzők Fóruma nevében. A 2021-es évben is magas...

LinkedIn képzés HR-eseknek

Szerző: Gábor | 2020. november 25. | Promóció, Tudás | 0 Hozzászólások

A vállalatok számára értékes munkavállaló megtalálása és kiválasztása egyre nehezebb feladat a humánerőforrás területén dolgozóknak. Most egy különleges lehetőséget szeretnénk a figyelmébe ajánlani. Sajátítson le gyakorlati tudást és azonnal használható bevált...

A jó bizonyítvány már nem elég! – 3 rész

Szerző: Gábor | 2020. november 11. | Blog | 0 Hozzászólások

A ma óvodás gyerekek a digitális technológiába születnek bele, ezért nem kérdés az, hogy a digitális tudás alapjait már ebben a korban szükséges lefektetni. Sokkal inkább fontosabb szempont az, hogy ezeket a kompetenciákat milyen eszközök és módszerek alkalmazásával...

Cégbemutató: SalvadORG

Szerző: Gábor | 2020. november 6. | Promóció, Tudás | 0 Hozzászólások

Amíg nem tudod, hogy mit nem tudsz a prioritást élvező projekteket támogató feladatokról, addig nem tudsz fejlődni. Ha nem fejlődsz, akkor stagnálsz; ha stagnálsz akkor lemaradsz.A HR-esek Fórumánál támogatjuk az innovatív, tudásalapú cégeket és a digitalizált...

A jó bizonyítvány már nem elég! – 2 rész

Szerző: Gábor | 2020. november 4. | Blog | 0 Hozzászólások

Az IKT eszközök (Informatikai és kommunikációs technológia) nem csak a számítógépet, tabletet és egyéb informatikai kütyüt jelöl, hanem magába foglal mindent, ami a digitális technológiával kapcsolatos.A versenyképes munkavállaló már gyerekként szert tesz a digitális...

A jó bizonyítvány már nem elég! – 1 rész

Szerző: Gábor | 2020. október 16. | Blog | 0 Hozzászólások

A fiatalkorban elsajátított digitális írástudás, a szoftverhasználat vagy a jó szövegértés szoros összefüggésben van a jó munkaerő piaci esélyekkel. Lehet érvelni a gyerekekre gyakorolt jó és rossz hatása mellett vagy ellen, de amilyen elképesztő gyorsasággal fonja...

Cégbemutató: Capacity Broker

Szerző: Gábor | 2020. szeptember 21. | Promóció, Tudás | 0 Hozzászólások

A Capacity Broker azoknak a HR szakembereknek szól, akik projekteken szeretnének dolgozni a jövőben önállóan, mégis egy szakmai csapat részeként, kiaknázva a közösség erejét a folyamatos tudásmegosztás és támogatás révén.A projekt munka és életforma azoknak való, akik...

Hogyan motiváljuk a csapatunkat home office-ban?

Szerző: Gábor | 2020. szeptember 1. | Blog, Koronavírus | 0 Hozzászólások

Képzeljük el, ahogy lelkesen dolgozunk home office-ban! Az ágyból felkelve kényelmesen megreggelizünk, felöltözünk és az otthon melegében hozzálátunk a napi feladatainkhoz. Nem kell korán reggel a dugóban ülni, nincs rohanás, nem késünk el, nincs az az állandó...

A munkavállalói jól-lét nem pénzben mérhető

Szerző: Gábor | 2020. augusztus 27. | Blog, Koronavírus | 0 Hozzászólások

Természetesen, itt most nem egy tengerparti nyaralásról van szó! Az elmúlt időszak, amit a koronavírus fenekestől felforgatott, alaposan rányomta bélyegét a munkahelyekre és ezáltal teljesen átértékelődtek a munkavállalói prioritások is. Ami 3-4 hónappal ezelőtt még...

Így építhet erős vállalati kultúrát a távolból!

Szerző: Gábor | 2020. augusztus 26. | Blog | 0 Hozzászólások

Ahogy a távmunka egyre jobban beszivárog a munkahelyekre, ez új kihívásokat hoz magával egy csapatorientált vállalati kultúra megteremtésében, újraformálásában. Sok kérdést vet fel, hogy vajon ezek a változások, a vezetői döntések mennyire lesznek jó hatással a cégre,...

Cégbemutató: Nova HR

Szerző: Gábor | 2020. augusztus 7. | Promóció, Tudás | 0 Hozzászólások

A Nova Human Resources Kft. egy személyzeti tanácsadó cég, amely a HR minden területén megoldásokat kínál ügyfelei számára. Közel 100 év HR szolgáltatásban szerzett szakmai tapasztalattal rendelkeznek, csapatuk átlagéletkora azonban csak a harmada ennek. Tudásuk...

Az érzelmi intelligencia a sikeres távmunka titka?

Szerző: Gábor | 2020. augusztus 3. | Blog, Koronavírus | 0 Hozzászólások

A hagyományos munka során is kulcsfontosságú az érzelmi intelligencia jelenléte, de a távmunka esetében ez hatványozottan igaz. A koronavírus rengeteg munkahelyet arra kényszerített, hogy az alkalmazottak otthonról dolgozzanak, de lássuk be, hogy a távmunka ennek...

Hogyan motiválja a régi munkavállalókat?

Szerző: Gábor | 2020. július 16. | Blog | 0 Hozzászólások

A cégnél már több éve, akár több 10 éve dolgozó munkavállalók azok, akik már valóban beletanultak (vagy netán már belefásultak?) a munkájukba, minden nap készségesen bejönnek dolgozni és becsületesen elvégzik a feladataikat. De vajon meddig? Biztos, hogy az...

Változásmenedzsment

Szerző: Gábor | 2020. július 9. | Blog | 0 Hozzászólások

Egy szervezet életében egy dolog állandó, az pedig a változás! A fejlődéshez, a versenyben maradáshoz vagy a szakma élére kerüléséhez szükség van arra, hogy lépést tartsunk a környezeti változásokkal. A digitalizáció rohamos fejlődése és elterjedése, a fogyasztói...

10 vezetői típus! Ön melyikbe tartozik?

Szerző: Gábor | 2020. július 7. | Blog | 0 Hozzászólások

„A jó vezető olyan, aki…..” Ön hogyan fejezné be ezt a mondatot? Milyen a jó vezető?Vezetők nem csak azok, akiknek ez szerepel a beosztásukban vagy, akik magasabb fizetést kapnak. Ebben a szerepben lehetünk mindannyian, amikor épp egy olyan szituációba kerülünk, ahol...

Online munkaerő felvétel járványügyi helyzetben!

Szerző: Gábor | 2020. július 3. | Blog, Koronavírus | 0 Hozzászólások

Most nem egy átlagos helyzettel kell szembenéznie a cégeknek, amit a COVID-19 koronavírus okozott a gazdaságban. Éppen elég nehéz feladat a megfelelő munkaerő megtalálása még optimális körülmények között is, hiszen a fluktuáció egy állandó jelenségként él a...

Negatív szokások, amiket a sikeres emberek elkerülnek

Szerző: Gábor | 2020. június 9. | Blog | 0 Hozzászólások

Nem csupán a folyamatosan gyakorolt pozitív magatartás segít valakinek sikeressé válni, de tanácsos felhagyni azon negatívumokkal, amelyek megakadályozhatják mindezt. Emberi természetünktől fogva vannak olyan evidensnek tűnő szokásaink, amelyek szinte maguktól...

Újrakezdés! Vállalkozások jövője a koronavírus után

Szerző: Gábor | 2020. május 20. | Blog, Koronavírus | 0 Hozzászólások

Március óta sokat olvashattunk, hallhattunk arról, milyen munkaerőpiaci és gazdasági károkat okozott a járvány. A vállalkozások bevétele erősen csökkent, forgalmuk visszaesett vagy arra kényszerültek, hogy szüneteltessék vagy megszüntessék tevékenységüket. A...

Elismerjük munkáját!

Szerző: Gábor | 2020. április 30. | Blog | 0 Hozzászólások

"Ha az ember keményen dolgozik, a föld sem tétlenkedik" - kínai közmondásMájus elseje a munka ünnepe, ezen a napon emlékezünk meg arról, hogy az egykori dolgozók miként harcolták ki azt a 8 órás munkaidőt, amelyet napjainkban már olyan természetesnek gondolunk.Ma már...

Hogyan tudja a munkavállalók testhőmérsékletét ellenőrizni belépéskor?

Szerző: Gábor | 2020. április 9. | Blog, Koronavírus | 0 Hozzászólások

Innovatív új technológia érhető el, amellyel az egészségügyi előírásoknak megfelelően, fizikai kontaktus nélkül tudja ellenőrizni a belépők testhőmérsékletét. Egészen egyszerűen növeli a dolgozók biztonságérzetét és segít pozitív képet kialakítani a vállalatról ebben...

A koronavírus hatása a munkaerőpiacra!

Szerző: Gábor | 2020. április 8. | Blog, Koronavírus | 0 Hozzászólások

Míg a munkavállalók azért fogják a fejüket, hogy vajon miből fognak megélni, ha elveszítik a munkájukat, addig a munkaadók azért, hogyan tudnak bevételt termelni, amiből fenn tudják tartani a vállalkozásukat. Nem is olyan rég még a megfelelő munkaerő megszerzése...

Hogyan utazzanak a munkatársak?

Szerző: Gábor | 2020. április 1. | Blog, Koronavírus | 0 Hozzászólások

A jelenlegi veszélyhelyzetben több munkáltató keresi a megoldást arra, hogy miként tudja a munkavállalóinál a fertőzés kockázatát csökkenteni. Az egyik ilyen megoldás, hogy a munkába utazásnál a munkavállalók lehetőség szerint kevesebb személlyel...

Vezetői webináriumok a HR-esek Fóruma ajánlásával

Szerző: Gábor | 2020. március 30. | Blog | 0 Hozzászólások

Mi a HR-esek Fórumánál fontosnak tartjuk a tudást és hogy a kialakult helyzet miatti problémákra, kérdésekre megoldást találjunk. Szeretnénk a figyelmébe ajánlani szakértőnk Hodosi Zsolt és az Invention Factory Development webináriumait. Ingyenes webinárium, félnapos...

Szabadnapok cafeteria keret terhére

Szerző: Gábor | 2020. március 26. | Blog | 4 Hozzászólások

Létező megoldás, hogy a munkavállalók cafeteria keretük terhére vásároljanak fizetett szabadnapokat.Ha még nincs benne ez a lehetőség a cafeteria rendszerben, akkor első körben vissza kell vonni a jelenlegi cafeteria szabályzatot, majd létre kell hozni egy újat,...

Legyen saját munkaügyi szakértője HR-esek Fóruma tagságával

Szerző: Gábor | 2020. március 24. | Blog, Promóció | 2 Hozzászólások

A HR-esek Fórumán kiemelten fontosnak tartjuk, hogy a koronaívrus idején segítsük az emberi erőforrás területén dolgozó szakemberek munkáját. A HR-esek Fóruma ingyenesen használható és szakértőinktől is lehet kérdezni.De ez még nem minden! Ha Ön vezetőként dolgozik...

A HR kihívásai a koronavírus idején.

Szerző: Gábor | 2020. március 20. | Blog, Koronavírus | 0 Hozzászólások

A koronavírus okozta helyzetben a humán erőforrás területen dolgozók új kihívások elé néznek. Mi a HR-esek Fórumán szakértőinkkel együtt jelenleg azért dolgozunk, hogy a munkájában felmerülő kérdéseire válaszokat és megoldásokat adjunk. A Fórum teljesen ingyenesen...

Generációmenedzsment

Szerző: Gábor | 2020. március 3. | Blog | 0 Hozzászólások

A generációkat bizonyos tulajdonságok jellemzik. Nem szabad, hogy a sztereotípiákra hagyatkozva ítéljék meg egymást. Segíteni kell az alkalmazottaknak, hogy megértsék minden nemzedék és azon belül is minden személy más és más. Különböző kompetenciákkal és...

Hogyan segítsük az új munkavállaló beilleszkedését

Szerző: Gábor | 2020. február 21. | Blog | 0 Hozzászólások

Képzelje el a legelső munkanapját! Hogyan érezte magát? Emlékszik még, hogy tele volt izgalommal, kíváncsisággal, de ugyanakkor félt is? Félt attól, hogy vajon meg fog-e felelni az elvárásoknak, ki fog-e jönni a kollégákkal vagy jól végzi e majd a munkáját? Ön szerint...

5 nagyszerű tipp, ami segít igazán jó vezetővé válni

Szerző: Gábor | 2020. február 12. | Blog | 0 Hozzászólások

Kétség sem fér hozzá, hogy vezetőnek lenni rendkívül nagy felelősséggel jár. Nem csak azért, mert a vezető felel a cég sikeréért, hanem egy csapat teljesítménye, hozzáállása és fejlődése is múlik rajta. Fontos, hogy ne csak parancsolgasson, mert az semmi jóra nem...

Sikeres emberek 7 szokása

Szerző: Gábor | 2020. január 24. | Blog | 0 Hozzászólások

„Sikeres emberek egyszerűen azok, akiknek sikeres szokásaik vannak.” Brian Tracy De tulajdonképpen ki is számít sikeresnek? Mi tesz egy embert igazán sikeressé? A siker egy szubjektív dolog, amit mindenki másban ér el. Míg Ön a cége/vállalkozása...

Munkaerőpiaci körkép Magyarországon

Szerző: Gábor | 2020. január 16. | Blog | 0 Hozzászólások

Munkaerőpiaci körkép MagyarországonAz elmúlt 4 évben a magyarországi üres álláshelyek száma megduplázódott. A munkavállaló megtalálása és megtartása kiemelten fontos szemponttá vált, derül ki a Profession.hu és a Boston Consulting Group Ember-Adat-Stratégia című...

Ünnepi üdvözlő HR-esek Fóruma

Szerző: Gábor | 2019. december 20. | Blog | 0 Hozzászólások

Kedves Fórumtagok! A HR -esek Fóruma csapata nevében szeretnénk Boldog Karácsonyt és eredményekben gazdag új évet kívánni! Köszönjük, hogy 2019-ben is érdekes kérdéseket és hasznos hozzászólásokat írtak a fórumunkra. A 2020-as évben is aktív közösséggel, páratlanul...

LEGFRISEBB BEJEGYZÉSEK

Termelékenység! Hogyan számítsuk ki és hogyan javítsuk?

Termelékenység! Hogyan számítsuk ki és hogyan javítsuk?

Szerző: Gábor | máj 23, 2022 | Blog

„Amit nem tudsz mérni, azt nem is tudod javítani.”A szervezetek egyik kulcskérdése: hogyan lehet többet termelni egységnyi idő alatt? Hogyan lehet hatékonyabban és kevesebb erőforrás igénybevételével magasabb bevételhez jutni? Hiszen ez erőteljesen befolyásolja a...

Kommunikációs stílusok a munkahelyen! Hogyan kezeld?

Kommunikációs stílusok a munkahelyen! Hogyan kezeld?

Szerző: Gábor | máj 2, 2022 | Blog

A munkahelyi problémák jelentős része a rossz kommunikációból fakad! Gyengülő csapatkohéziót, hanyatló termelékenységet, csökkenő lojalitást, de fluktuációt is eredményezhet. Vagyis olyan kihívások merülnek fel, amelyek költséges és időigényes megoldásokat igényelnek....

5 alapvető digitális készség a HR szakemberek sikeres jövőjéért!

5 alapvető digitális készség a HR szakemberek sikeres jövőjéért!

Szerző: Gábor | ápr 20, 2022 | Blog

A HR szakemberek jövőjét abszolút a digitális készségek fogják meghatározni. Ezért nagyon fontos, hogy minél mélyebb tudást sajátítsanak el. Hiszen ez egy olyan szakma, amely fejlett technológiai szakértelmet igényel a folyamatok gördülékeny elvégzéséhez és a...

Egy betegség, mely senkit sem kímél! Ismerd meg közelebbről a munkahelyi kiégést!

Egy betegség, mely senkit sem kímél! Ismerd meg közelebbről a munkahelyi kiégést!

Szerző: Gábor | Már 28, 2022 | Blog

Mint egy éles kard, úgy lebeg a fejünk felett a munkahelyi kiégés! Ha nem vigyázunk, akkor könnyen az áldozataivá válhatunk, pedig egy kis tudatossággal megelőzhető lenne. Sokan a kiégés tüneteit észlelve még mindig a túlzott stresszt hozzák fel mentségül, azonban...

« Régebbi bejegyzések

A HR kihívásai koronavírus idején

A koronavírus okozta helyzetben a humán erőforrás területen dolgozók új kihívások elé néznek. Mi a HR-esek Fórumán szakértőinkkel együtt azért dolgozunk, hogy a munkájában felmerülő kérdéseire válaszokat és megoldásokat adjunk. Olvassa el a COVID-19 témakörban írt bejegyzéseinket.

A HR kihívásai a koronavírus idején.

Szerző: Gábor | 2020. március 20. | Blog, Koronavírus | 0 Hozzászólások

A koronavírus okozta helyzetben a humán erőforrás területen dolgozók új kihívások elé néznek. Mi a HR-esek Fórumán szakértőinkkel együtt jelenleg azért dolgozunk, hogy a munkájában felmerülő kérdéseire válaszokat és megoldásokat adjunk. A Fórum teljesen ingyenesen...

Hogyan utazzanak a munkatársak?

Szerző: Gábor | 2020. április 1. | Blog, Koronavírus | 0 Hozzászólások

A jelenlegi veszélyhelyzetben több munkáltató keresi a megoldást arra, hogy miként tudja a munkavállalóinál a fertőzés kockázatát csökkenteni. Az egyik ilyen megoldás, hogy a munkába utazásnál a munkavállalók lehetőség szerint kevesebb személlyel...

A koronavírus hatása a munkaerőpiacra!

Szerző: Gábor | 2020. április 8. | Blog, Koronavírus | 0 Hozzászólások

Míg a munkavállalók azért fogják a fejüket, hogy vajon miből fognak megélni, ha elveszítik a munkájukat, addig a munkaadók azért, hogyan tudnak bevételt termelni, amiből fenn tudják tartani a vállalkozásukat. Nem is olyan rég még a megfelelő munkaerő megszerzése...

Hogyan tudja a munkavállalók testhőmérsékletét ellenőrizni belépéskor?

Szerző: Gábor | 2020. április 9. | Blog, Koronavírus | 0 Hozzászólások

Innovatív új technológia érhető el, amellyel az egészségügyi előírásoknak megfelelően, fizikai kontaktus nélkül tudja ellenőrizni a belépők testhőmérsékletét. Egészen egyszerűen növeli a dolgozók biztonságérzetét és segít pozitív képet kialakítani a vállalatról ebben...

Újrakezdés! Vállalkozások jövője a koronavírus után

Szerző: Gábor | 2020. május 20. | Blog, Koronavírus | 0 Hozzászólások

Március óta sokat olvashattunk, hallhattunk arról, milyen munkaerőpiaci és gazdasági károkat okozott a járvány. A vállalkozások bevétele erősen csökkent, forgalmuk visszaesett vagy arra kényszerültek, hogy szüneteltessék vagy megszüntessék tevékenységüket. A...

Online munkaerő felvétel járványügyi helyzetben!

Szerző: Gábor | 2020. július 3. | Blog, Koronavírus | 0 Hozzászólások

Most nem egy átlagos helyzettel kell szembenéznie a cégeknek, amit a COVID-19 koronavírus okozott a gazdaságban. Éppen elég nehéz feladat a megfelelő munkaerő megtalálása még optimális körülmények között is, hiszen a fluktuáció egy állandó jelenségként él a...

Az érzelmi intelligencia a sikeres távmunka titka?

Szerző: Gábor | 2020. augusztus 3. | Blog, Koronavírus | 0 Hozzászólások

A hagyományos munka során is kulcsfontosságú az érzelmi intelligencia jelenléte, de a távmunka esetében ez hatványozottan igaz. A koronavírus rengeteg munkahelyet arra kényszerített, hogy az alkalmazottak otthonról dolgozzanak, de lássuk be, hogy a távmunka ennek...

A munkavállalói jól-lét nem pénzben mérhető

Szerző: Gábor | 2020. augusztus 27. | Blog, Koronavírus | 0 Hozzászólások

Természetesen, itt most nem egy tengerparti nyaralásról van szó! Az elmúlt időszak, amit a koronavírus fenekestől felforgatott, alaposan rányomta bélyegét a munkahelyekre és ezáltal teljesen átértékelődtek a munkavállalói prioritások is. Ami 3-4 hónappal ezelőtt még...

Hogyan motiváljuk a csapatunkat home office-ban?

Szerző: Gábor | 2020. szeptember 1. | Blog, Koronavírus | 0 Hozzászólások

Képzeljük el, ahogy lelkesen dolgozunk home office-ban! Az ágyból felkelve kényelmesen megreggelizünk, felöltözünk és az otthon melegében hozzálátunk a napi feladatainkhoz. Nem kell korán reggel a dugóban ülni, nincs rohanás, nem késünk el, nincs az az állandó...

A HR kihívásai a pandémia időszakában

Szerző: Gábor | 2021. március 12. | Koronavírus | 0 Hozzászólások

Távmunka, bizonytalanság, a munkaerő állomány radikális változása. Ez csak néhány olyan kihívás, amivel a HR-nek meg kellett küzdenie a koronavírus miatti kialakult helyzetben. Mindamellett, hogy próbálnak egyensúlyt és összhangot teremteni a munkavállalók és a cég...

A munkaerőpiac jellemzői a koronavírus okozta kialakult helyzetben

Szerző: Gábor | 2021. március 29. | Koronavírus | 0 Hozzászólások

2020. március 12-étől a munkaerőpiac radikális változásokon ment keresztül. A vállalatoknak nagyon gyorsan kellett alkalmazkodniuk a koronavírus okozta kialakult helyzethez. Új kihívásokkal, új körülményekkel kellett szembe nézniük és olyan intézkedéseket meghozniuk,...

A home office sem fenékig tejfel?

Szerző: Gábor | 2021. április 13. | Koronavírus | 0 Hozzászólások

„Mindenhol jó, de a legjobb otthon!” - tartja a közmondás. Azonban a hosszú távon rosszul kezelt home office-nál nem biztos, hogy ez a mondat megállja a helyét. A COVID-19 miatti járványhelyzetben sokan, már több, mint egy éve otthonról végzik a munkájukat és...

Hasznos HR megoldások járványhelyzet idejére

Szerző: Gábor | 2021. május 13. | Koronavírus | 0 Hozzászólások

A pandémia miatt új kihívásokkal kellett szembenéznie a HR-nek a vállalatoknak. A dolgozók biztonságérzete és a munkafolyamatok folyamatos működése még inkább kiemelt szerepet kapott.A vállalatok zavartalan működésének a fenntartásához digitális megoldásokra van...

DIGITÁLIS ÁTALAKULÁS A

VÁLLALATOKNÁL

Kutatásunkban arra keressük a választ, hogy hol tart ma a Magyarországi vállalatoknál a digitális transzformáció. Mennyire jutott el a digitalizáció híre a vállalatokhoz? Hogyan viszonyul a cég és és felmérés kitöltője a technológia alkalmazásához? Felmérésünket a Fórum csoport és az OLM Rendszerrel közösen végezzük.

Minden résztvevőnk számára elküldjük a kutatás eredményét az általa megadott email címre!

SZAKÉRTŐINK ÉS ELŐADÓINK

Szakértőnk – Erzse Tibor

Szerző: Gábor | 2020. március 20. | Szakértők | 14 Hozzászólások

Erzse Tibor munkaügyi szakértő és tanácsadó az ország egyik legismertebb munkaügyese. Több mint tíz éve foglalkozik tanácsadással cégeknek és többezer munkaügyi kérdést oldott meg. A Munkaügyi Fórum alapítója és ügyvezető igazgatója az OLM Rendszernek, amely egy...

Szakértőnk – Hodosi Zsolt

Szerző: Gábor | 2020. március 20. | Szakértők | 0 Hozzászólások

Hódosi Zsolt alkotta meg és vezette egy SSC teljes tréning és tudásmenedzsment területét. Belső trénerként és coachként több szervezetben dolgozott már minden hierarchia szinttel, így több mint 1800 résztvevőnek tartott klasszikus hard- és soft-skill tréningeket....

Szakértőnk – Fata László

Szerző: Gábor | 2020. március 20. | Szakértők | 0 Hozzászólások

Fata László juttatási szakértő, a Cafeteria TREND magazin alapítója, szerkesztője az Országos Humánmenedzsment Egyesület elnökségének tagja. Eddigi munkája során - az elmúlt 15 évben - több mint 70.000 munkavállalót érintő juttatási rendszerhez adott közvetlenül...

Előadónk és előadása: Hajdu Zoltán

Szerző: Tom | 2019. október 10. | Előadók | 0 Hozzászólások

Névjegy:Hajdu Zoltán Ügyvezető igazgató, Smart Staff KftHajdu Zoltán korábban VIVA TV-nél, később pedig MTV, Comedy Central csatornáknál volt kereskedelmi igazgató, 2008 szeptembere óta a Smart Staff Kft. ügyvezetője. Zoltán a telekom szektorban, az autóipari és...

Előadónk és előadása: Baráth András

Szerző: Tom | 2019. október 10. | Előadók | 0 Hozzászólások

Névjegy:Baráth András Elhelyezkedési tanácsadó / Gerilla Önéletrajz Műhely Baráth András okleveles önéletrajz-szakértő és elhelyezkedési tanácsadó, a Gerilla Önéletrajz Műhely és a JobSolver munkaerő-közvetítő alapítója és vezetője. András évente kb. 200 személyes...

Előadónk és előadása: Vörös Eszter

Szerző: Tom | 2019. október 9. | Előadók | 0 Hozzászólások

Névjegy:Vörös Eszter HR manager, ORACLE Hungary Eszter több mint 11 éve dolgozik a HR területén, ebből IT területen szerzett tapasztalatot az elmúlt 7 évben, különböző méretű vállalatoknál, startup és nagyvállalat egyaránt, mottója a hatékonyság fenntartása elégedett...

Előadónk és előadása: Kovács Tamás

Szerző: Tom | 2019. szeptember 20. | Előadók | 0 Hozzászólások

Névjegy:Kovács Tamás Head of HR, Wizz AirTamás több mint 15 éve dolgozik HR területen különböző HR vezetői poziciókban. Sikeresen fektette le a HR alapjait gyári környezetben, évekig töltött be regionális feladatokat és megtapasztalta, hogy milyen a vállalati HR egy...

Előadónk és előadása: Hódosi Zsolt

Szerző: Tom | 2019. szeptember 19. | Előadók | 0 Hozzászólások

Névjegy:Hódosi Zsolt Development lead, trainer, coach, Invention Factory DevelopmentHódosi Zsolt alkotta meg és vezette egy SSC teljes tréning és tudásmenedzsment területét. Belső trénerként és coachként több szervezetben dolgozott már minden hierarchia szinttel, így...

TUDÁS

Interjútechnika amivel megtalálja a megfelelő munkavállalót

Interjútechnika amivel megtalálja a megfelelő munkavállalót

Szerző: Gábor | máj 2, 2022 | Promóció, Tudás

Az HR-esek Forumánál célunk, hogy fejlesszük a magyar HR szakembereket és bemutassuk azokat az ígéretes projekteket, lehetőségeket amelyek segítenek a vállalata fejlődésében. Fontosnak tartjuk, hogy támogassuk azon törekvését, hogy a megfelelő embert a megfelelő...

Gyakorlatias HR és munkaügyi képzések

Gyakorlatias HR és munkaügyi képzések

Szerző: Gábor | feb 21, 2022 | Blog, Promóció, Tudás

A HR-esek Fórumánál kifejezetten fontosnak tartjuk a tudást és a fejlődést. Tudjuk, hogy a dolgozói adatok kezelése gyakran nehéz feladat, ezért az OLM Rendszerrel közösen ajánljuk figyelmébe partnerünk, a Nova Akadémia speciálisan HR-eseknek és munkaügyeseknek szóló...

Gyakorlati szemléletű HR és munkaügyes képzések

Gyakorlati szemléletű HR és munkaügyes képzések

Szerző: Gábor | nov 2, 2021 | Promóció, Tudás

A HR-esek Fórumánál kifejezetten fontosnak tartjuk a tudást és a fejlődést. Tudjuk, hogy a dolgozói adatok kezelése gyakran nehéz feladat, ezért ajánljuk figyelmébe partnerünk, a Nova HR speciálisan HR-eseknek és munkaügyeseknek szóló képzéseit. Aktuális események...

Salarify kedvezmény

Salarify kedvezmény

Szerző: Gábor | okt 20, 2021 | Promóció, Tudás

Az elmúlt időszakban jellemző munkaerő-hiány eredményeképp ma már nem elegendő, ha egy vállalat “versenyképes bérezést és kiemelkedő cafeteriát” kínál, hanem újabb és újabb módokon kell kitűnnie a konkurens munkáltatók közül. Ez a jelenség hozta magával a...

Javítsa egy korszerű programmal a szervezeti légkört

Javítsa egy korszerű programmal a szervezeti légkört

Szerző: Gábor | Júl 14, 2021 | Promóció, Tudás

Készen áll egy olyan kihívásra, amely segíti az elköteleződést? Csökkentené a fluktuációt? Vagy egyszerűen csak fontosnak tartja a munkatársai jóllétét? Ismerje meg a well-being programok legújabb generációját.Napjainkban egyre gyakrabban találkozunk a well-being...

Gyakorlati szemléletű HR képzések

Gyakorlati szemléletű HR képzések

Szerző: Gábor | máj 7, 2021 | Promóció, Tudás

A HR-esek Fórumánál kifejezetten fontosnak tartjuk a tudást és a fejlődést. Tudjuk, hogy a dolgozói adatok kezelése gyakran nehéz feladat, ezért ajánljuk figyelmébe partnerünk, a Nova HR speciálisan HR-eseknek és munkaügyeseknek szóló képzéseit. Aktuális események...

Vállalati HR projektek a jövő szolgálatában

Vállalati HR projektek a jövő szolgálatában

Szerző: Gábor | jan 26, 2021 | Promóció, Tudás

A vállalatok a piac kihívásai szerint működnek, és elvárják a HR-től is a rugalmas támogatást. Így a változtatás igénye szinte folytonos, és a HR-nek erre külön figyelmet kell fordítani a napi működés mellett.A HR projektek ezért szinte állandósultak a vállalatoknál,...

LinkedIn képzés HR-eseknek

LinkedIn képzés HR-eseknek

Szerző: Gábor | nov 25, 2020 | Promóció, Tudás

A vállalatok számára értékes munkavállaló megtalálása és kiválasztása egyre nehezebb feladat a humánerőforrás területén dolgozóknak. Most egy különleges lehetőséget szeretnénk a figyelmébe ajánlani. Sajátítson le gyakorlati tudást és azonnal használható bevált...

Cégbemutató: SalvadORG

Cégbemutató: SalvadORG

Szerző: Gábor | nov 6, 2020 | Promóció, Tudás

Amíg nem tudod, hogy mit nem tudsz a prioritást élvező projekteket támogató feladatokról, addig nem tudsz fejlődni. Ha nem fejlődsz, akkor stagnálsz; ha stagnálsz akkor lemaradsz.A HR-esek Fórumánál támogatjuk az innovatív, tudásalapú cégeket és a digitalizált...

Cégbemutató: Capacity Broker

Cégbemutató: Capacity Broker

Szerző: Gábor | Sze 21, 2020 | Promóció, Tudás

A Capacity Broker azoknak a HR szakembereknek szól, akik projekteken szeretnének dolgozni a jövőben önállóan, mégis egy szakmai csapat részeként, kiaknázva a közösség erejét a folyamatos tudásmegosztás és támogatás révén.A projekt munka és életforma azoknak való, akik...

« Régebbi bejegyzések