Korona Viktória – HR tanácsadó

Több, mint 10 éves HR szakmai, 6 éves HR vezetői tapasztalatom során mindig az motivált, hogy jobbá tegyek, javítsak, közvetítsek, figyeljek, fejlődést és növekedést biztosítsak a cég, a vezetői kör és a munkavállalók számára is.

Szakmai tapasztalatom széles skálán mozog az operatív feladatok végrehajtásától a stratégiaalkotásig. Napjainkig legalább 5000 átnézett önéletrajz, 1000 interjú és 300 felvétel van a tarsolyomban, így volt alkalmam a toborzás-kiválasztás számos kihívását, szépségét, buktatóját átélni, megismerni.

Kulcsfontosságú, hogy kiket választunk ki a jelöltek közül, hiszen a rossz kiválasztásnak számos negatív hatását kell viselnünk: a hangulat és motiváció romlik a csapatban a fluktuáció és a megnövekedett munkamennyiség miatt, valamint újabb idő- pénz- és energiaráfordításba kerül az új kiválasztás folyamata. Kiemelt jelentőséggel bír, hogy a kiválasztást a legnagyobb körültekintéssel és odafigyeléssel tegyük meg! 

Hitvallásom része a megfelelő embert a megfelelő helyre – hiszem, hogy így érhető el a legnagyobb haszon és eredmény. Ennek pedig az első lépcsője a megfelelő kiválasztás!