Szerző: Gábor | ápr 16, 2021 | Blog
Nagyon sokakat letaglózott az a döntés, hogy a munkájukat egyik hétről vagy egyik napról a másikra otthonról kell végezni. A koronavírus sok cégnek rengeteg munkavállalóját kényszerítette home office-ba, ami egyeseket sokként, másokat talán pozitívan érintett. Persze,...
Szerző: Gábor | Már 30, 2021 | Blog
2020 jelentősen átformálta a munkakeresők igényeit. A koronavírus hatására az eddig is lényeges alapbér mellett fontos szempont lett a biztonság és kevésbé számottevő egy vállalkozás hírneve. Ezeken kívül a fiatal munkavállalók többek között a kiszámíthatóságot, a...
Szerző: Gábor | Már 26, 2021 | Blog
A visszajelzés, mint alapvető emberi szükséglet, fontos, hogy a szervezeti kultúra részét képezze. Akár a dolgozóról van szó, akár a vezetőről, mindenképpen javasolt, hogy időnként, de még jobb, ha rendszeres visszacsatolást kapnak a szervezet tagjai. Legfőképpen...
Szerző: Gábor | Már 23, 2021 | Blog
Egy rossz toborzási folyamaton nem csak a potenciális jelölt megszerzése múlik, de a munkáltatói márka is kockázatnak van kitéve. Hatékonyságra és sikeres eredményre csak a jól felépített és kivitelezett toborzással számíthatunk. És bár mindez több időt és...
Szerző: Gábor | Már 18, 2021 | Blog
Most azok a cégek is belekóstolhattak a home office és az irodai munka kombinált változatába, akiknek ez korábban elképzelhetetlen volt. A pandémiás időszak több szempontból is próbára tette a vállalatokat, ennek egyik szelete az „új” munkavégzési formák alkalmazása...
Szerző: Gábor | Már 4, 2021 | Blog
A vezetés olyan kihívások sorozatát rejti magában, amely nagy felelősséggel jár, hiszen nem csak a cég működését befolyásolja, hanem az ott dolgozók életére is komoly hatással van. Van, aki született vezető, míg másoknak egyszerűen bele kell tanulniuk, hogyan is kell...
Legutóbbi hozzászólások