Szerző: Gábor | máj 20, 2021 | Blog
A legjobb tehetségeket csak megfelelő stratégia által lehet megteremteni a szervezet számára. Amennyiben a vállalat minél pontosabb és világosabb tervek szerint végzi a tehetségmenedzsmentjét, annál biztosabban találja meg azt, akire valóban szüksége van. Ez lehet...
Szerző: Gábor | máj 14, 2021 | Blog
Az emberi erőforrás egy cég legfontosabb tőkéjét jelenti, amelynek gondozásával hatalmas sikereket lehet elérni. Viszont ellenkezőleg könnyen ez okozhatja a legnagyobb üzleti problémát. Ha az alkalmazottak nem rendelkeznek megfelelő képességekkel, nem tudnak minőségi...
Szerző: Gábor | máj 11, 2021 | Blog
Az interjú egy személyes kapcsolat kialakítása a jelölt és az interjúztató között. Legyen szó akár, online vagy offline beszélgetésről mindkettő célja, hogy eldöntse a cég, az adott jelölt érdemes-e az állásra. Egy virtuális interjú során pedig abba is betekintést...
Szerző: Gábor | ápr 30, 2021 | Blog
Egy vállalat sikerét nagyban befolyásolja, hogy valóban a megfelelő készségekkel rendelkező emberek dolgoznak-e benne. Az állandóan változó piaci környezetben lényeges szempont, hogy kiket alkalmazunk. Hozzásegítenek a célok eléréséhez? Lehet rájuk építeni?...
Szerző: Gábor | ápr 26, 2021 | Blog
Az onboarding folyamaton nagyon sok múlik. Ez ugyanis erőteljesen meghatározza az új munkavállaló jövőjét a cégnél. Ha jól csináljuk, akkor hosszú távra egy lojális munkatársra tehetünk szert. De ha hibákat követünk el, akkor ismét új jelölt után nézhetünk. Az online...
Szerző: Gábor | ápr 20, 2021 | Blog
Minden vállalat egy szervezeti struktúra, hierarchia mentén működik. Erre szükség is van, hiszen ez határozza meg a vezetőség és az alkalmazottak vállalatban betöltött szerepét és felelősségi körét. Az idők során sokféle felépítés alakult ki, némelyik pedig rendkívül...
Legutóbbi hozzászólások